CÁCH ĐỐI PHÓ VỚI MỘT ÔNG CHỦ KHÓ TÍNH

CÁCH ĐỐI PHÓ VỚI MỘT ÔNG CHỦ KHÓ TÍNH

Bạn làm một công việc tuyệt vời. Bạn được dành riêng cho công việc và nơi làm việc của bạn. Bạn cung cấp tất cả, nhưng có thể bạn làm việc cho một người không bao giờ hài lòng hoặc có thể thấy có lỗi với mọi thứ bạn làm hoặc không đánh giá cao bạn hoặc không bao giờ có sẵn - và danh sách vẫn tiếp tục.

Tùy thuộc vào nghiên cứu mà bạn xem xét, con số có thể thấp từ 50% đến  75% đối với số lượng nhân viên nghỉ việc không phải vì công việc, hoặc công ty hoặc thiếu cơ hội, nhưng vì ông chủ của họ. Đối phó với một ông chủ khó tính là đòi hỏi tốt nhất và căng thẳng về mặt cảm xúc ở mức tồi tệ nhất. Nó có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc, thói quen, cuộc sống gia đình, công việc và các mối quan hệ cá nhân của bạn bên ngoài mối quan hệ với sếp, sự tự tin , giá trị bản thân và khả năng thực hiện ở mức độ xuất sắc nhất bạn có thể Hoàn thành.

Một ông chủ tồi tô màu mọi thứ: Trên đường bạn đi làm bạn lo lắng, cảm thấy đáng sợ trong một ngày của bạn tại nơi làm việc. Bạn có thể có một khoảnh khắc hy vọng khi bạn gửi tác phẩm mới nhất của mình chỉ để nó bị chỉ trích hoặc bỏ qua và sau đó ngày của bạn bị hủy hoại. Bạn có thể có cảm giác đau bụng khi làm việc. Bạn có thể thức dậy sau những cơn ác mộng mơ về ông chủ của mình. Một ông chủ khủng khiếp đang xâm lấn đến trái tim, tâm trí và tâm hồn của nhiều người.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn đã thử mọi cách và đang xem xét bỏ công việc của mình chỉ để thoát khỏi, hãy nhận ra rằng có những lựa chọn. Hầu hết mọi người không hiểu rằng mối quan hệ ông chủ cũng giống như bất kỳ mối quan hệ nào khác; nó cần được xây dựng và vun đắp. Nhiều nhân viên nghĩ rằng chỉ bằng cách làm tốt nhất công việc của họ, hoặc bằng cách trở thành một nhân viên kiểu mẫu hoặc làm việc chăm chỉ hơn và lâu hơn, ông chủ sẽ nhận ra họ và đánh giá cao họ. Nhưng nếu phong cách giao tiếp, kỳ vọng không phù hợp hoặc ngắt kết nối giá trị là trung tâm của sự khác biệt, cho dù bạn làm việc chăm chỉ đến đâu, sếp của bạn sẽ không nhận ra điều đó.

Đây là lý do tại sao một nhân viên thực sự giỏi có thể nhận được bằng chứng về nhiều năm đánh giá hiệu suất mạnh mẽ và bất ngờ thấy mình có nguy cơ bị sa thải hoặc bị sa thải. Họ là cùng một người, làm cùng một công việc, nhưng bây giờ những gì họ đang làm không đủ tốt và cần phải thay đổi. Đó là một cảm giác khủng khiếp và kết quả là giá trị bản thân có thể bị ảnh hưởng. Đây là lý do tại sao, ngay cả khi hôm nay ông chủ của bạn là người giỏi, bạn muốn nhận ra rằng đó là về kết nối, giao tiếp và phù hợp với văn hóa hơn là về chính công việc. Điều này không có nghĩa là bạn có thể trốn tránh nhiệm vụ của mình và mỗi người nên cố gắng trở thành người giỏi nhất có thể và đóng góp cho chủ nhân của họ ở cấp cao nhất, nhưng hãy biết rằng bên cạnh việc này, bạn cũng cần chú ý đến mối quan hệ và giá trị .

Hãy nhận thức về phong cách giao tiếp của sếp. Anh ấy hoặc cô ấy thích giao tiếp nhiều hay ít? Làm thế nào nó nên được gửi, qua email hoặc trực tiếp? Họ có thích các bản cập nhật chỉ để nói rằng tôi đang làm việc trên nó hay họ có theo dõi thời hạn chặt chẽ không?

Hãy đi vào đôi giày của sếp. Những gì họ có thể được giải quyết trong vai trò của họ? Những áp lực nào họ có thể phải đối mặt? Thường thì thật dễ dàng để tập trung vào những gì bạn cần và những gì bạn quan tâm, nhưng sếp của bạn quan tâm đến điều gì? Bạn có thể trình bày ý tưởng có tính đến nhu cầu của sếp không?

Khi sếp của bạn không trả lời, hoặc chỉ trích bạn, thay vì phòng thủ ngay lập tức, hãy nghĩ đến việc trở nên tò mò. Xem nếu bạn có thể xác định chủ đề là khi nào và tại sao sếp của bạn buồn bã. Nếu bạn có thể xác định chủ đề, bạn bắt đầu hiểu những gì quan trọng nhất đối với anh ấy hoặc cô ấy. Một lần nữa, bạn có thể chọn không đồng ý với quan điểm của họ và nói rằng họ không có quyền phản hồi của họ hoặc bạn có thể tìm cách hiểu. Bạn càng hiểu về những gì họ quan tâm, và tại sao, bạn càng có thể kết nối các vấn đề với quan điểm của họ.

Tìm kiếm để hiểu sếp của bạn, và sau đó sửa đổi phong cách của bạn để đáp ứng với họ, có thể thay đổi năng động nơi làm việc cho bạn. Có thể bạn không muốn sử dụng những ý tưởng này và bạn nghĩ rằng đó là do ông chủ thay đổi cho TÔI! nó chỉ có thể có nghĩa là bạn cần phải bắt đầu tìm kiếm công việc tiếp theo.

ThS Tâm Lí Học Nguyễn Viết Thanh

Nguồn bài viết:

http://www.Psychologytoday.com

THAM VẤN TRỊ LIỆU TÂM LÍ THIÊN ÂN

Địa chỉ: Số 21/3, đường Yersin, tổ 4, Khu phố 1, Phường Phú Cường, 

TP. Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương.

Hotline: 034.4004.780 –  0972.120.601

Webisite: www.thamvantrilieutamlythienan.com

Email: Thamvantrilieutamlythienan@gmail.com - Thanhnguyentlh2806@gmail.com